《甘肅日報(bào)》消息，2024年度甘肅省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核講評會議3月27日上午在蘭州召開。
會議通報(bào)了考核結(jié)果。定西市委、甘肅省發(fā)展改革委、甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委主要負(fù)責(zé)同志作交流發(fā)言，甘肅省科技投資集團(tuán)主要負(fù)責(zé)同志作反思發(fā)言。
電視畫面顯示，作交流發(fā)言的為定西市委書記汪尚學(xué)，甘肅省發(fā)改委黨組書記、主任丁巨勝，甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委書記趙凱；作反思發(fā)言的為甘肅省科技投資集團(tuán)黨委書記、董事長吳樹宏。
甘肅省委書記胡昌升在講話中充分肯定了2024年度以考核促發(fā)展、抓改革、惠民生、優(yōu)生態(tài)、護(hù)穩(wěn)定取得的成效，對2025年重點(diǎn)任務(wù)作出安排部署。
他強(qiáng)調(diào)，要對標(biāo)黨中央決策部署，圍繞省委、省政府中心工作，切實(shí)做到考準(zhǔn)考實(shí)、以考促干。要聚焦增強(qiáng)政治素質(zhì)，重點(diǎn)考核學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、做到“兩個(gè)維護(hù)”等情況；聚焦高質(zhì)量發(fā)展，錨定打造“七地一屏一通道”發(fā)展定位，加強(qiáng)對實(shí)施“四強(qiáng)”行動(dòng)、因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、推進(jìn)新型工業(yè)化、發(fā)展現(xiàn)代寒旱特色農(nóng)業(yè)、開展招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的考核；聚焦保障和改善民生，突出對鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、就業(yè)增收、教育醫(yī)療、愛心甘肅建設(shè)等情況的考核；聚焦社會治理，重點(diǎn)考核主動(dòng)創(chuàng)安主動(dòng)創(chuàng)穩(wěn)、安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)等工作；聚焦黨建工作，重點(diǎn)考核開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育、推進(jìn)“三抓三促”行動(dòng)、實(shí)施組織工作“五大工程”、整治形式主義為基層減負(fù)、整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題等情況。
胡昌升要求，要優(yōu)化方式方法，堅(jiān)持年度考核和平時(shí)考核、共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)、考核顯績和注重潛績、堅(jiān)持上級評價(jià)和群眾評價(jià)等相結(jié)合，切實(shí)提高考核工作的質(zhì)量和水平。要注重考核結(jié)果運(yùn)用，持續(xù)強(qiáng)化監(jiān)督管理，加快補(bǔ)齊能力短板，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部跳起摸高、銳意進(jìn)取，為全省現(xiàn)代化建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。
甘肅省省長任振鶴在主持講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，要樹牢“以實(shí)績論英雄”的鮮明導(dǎo)向，以“廣角鏡”鎖定責(zé)任坐標(biāo)，舉“探照燈”檢視執(zhí)行溫差，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，以優(yōu)良作風(fēng)凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)，確保省委、省政府各項(xiàng)要求條條落地、事事見效，努力在工作上晉級、發(fā)展上進(jìn)位，在奮力譜寫中國式現(xiàn)代化甘肅篇章征程中展現(xiàn)新作為。
甘肅已連續(xù)多年召開省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核講評會議。
2024年3月29日，甘肅省召開2023年度省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核講評會議，甘肅省財(cái)政廳、玉門市、臨澤縣作交流發(fā)言，省社科院、通渭縣作反思發(fā)言。
2024年10月，《甘肅日報(bào)》報(bào)道，甘肅建立年度考核結(jié)果反饋機(jī)制，省委每年召開考核講評大會，逐班子通報(bào)考核結(jié)果，省委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行大會講評，既點(diǎn)特色亮點(diǎn)，也點(diǎn)問題短板，同時(shí)選取成績突出的地區(qū)和單位作交流發(fā)言、工作不力的作反思發(fā)言，精準(zhǔn)傳導(dǎo)責(zé)任壓力，推動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、比學(xué)趕超。
對考核優(yōu)秀的班子通報(bào)表揚(yáng)、干部予以嘉獎(jiǎng)，同等條件下優(yōu)先使用，積極構(gòu)建崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系。2019年以來，為連續(xù)3年考核優(yōu)秀的303名省管干部記三等功；堅(jiān)持把考核結(jié)果作為選拔使用干部的重要參考，2023年提拔和進(jìn)一步使用的省管干部中，近3年年度考核至少有一次優(yōu)秀的占72.2%；依據(jù)年度考核結(jié)果拉開年度考核獎(jiǎng)的區(qū)分度，形成公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)與所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等次相掛鉤。對推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)突出的地區(qū)，明確在項(xiàng)目審批、資金支持等方面給予傾斜。
依據(jù)考核結(jié)果鞭策落后、推動(dòng)能上能下，倒逼干部履職盡責(zé)。近3年，對推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作不力或存在其他突出問題被評為一般等次的13個(gè)省管班子主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談，責(zé)成向省委作出書面檢查，剖析原因、限期整改，并對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行調(diào)整；對基本稱職的2名省管干部進(jìn)行誡勉談話，對不稱職的6名省管干部按規(guī)定程序作降職處理，樹立了重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)、促發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。
資料來源：甘肅日報(bào)、甘肅衛(wèi)視等
